נפגעתם בעבודה, בדרך אליה, או שהעבודה פגעה בגוף שלכם לאורך שנים? החוק מגן עליכם בשני מסלולים: הביטוח הלאומי, שמשלם בלי לבדוק אשמה, ותביעת נזיקין נגד מי שאחראי לפגיעה. משרד עו“ד יריב ברוקמן בחיפה מלווה נפגעי עבודה מחיפה, מהקריות ומכל הצפון מאז 2008.
מה נחשב פגיעה בעבודה
- תאונת עבודה: תאונה שקרתה תוך כדי העבודה ועקב העבודה: נפילה, פציעה ממכונה, החלקה, הרמה
- תאונה בדרך לעבודה או ממנה, כולל נפילה ברחוב או בתחנה
- מחלת מקצוע: מחלה מהרשימה שבתקנות, שנגרמה מחשיפה בעבודה
- מיקרוטראומה: פגיעה מצטברת מתנועות חוזרות. למשל תעלה קרפלית, גב, כתף וברכיים
- ירידה בשמיעה מרעש, לפי סעיף 84א
- אירוע לב או אירוע מוחי אחרי אירוע חריג בעבודה
- פגיעה נפשית אחרי אירוע חריג, כמו תקיפה או הטרדה
גם עצמאים מבוטחים, בתנאי שהיו רשומים ושילמו דמי ביטוח במועד.
המסלול הראשון: הביטוח הלאומי
- דמי פגיעה: 75% מהשכר, עד 91 ימים, בתקרה של 1,314.25 ₪ ליום (2026). את 12 הימים הראשונים של שכיר משלם המעסיק
- נכות מעבודה: אם נשארה פגיעה, ועדה רפואית קובעת אחוזים
- 9% עד 19.99% לצמיתות: מענק חד-פעמי
- 20% ומעלה לצמיתות, או 9% ומעלה זמנית: קצבה חודשית
- ערר: על החלטת הוועדה מגישים ערר תוך 30 יום. ראו ערר על ועדה רפואית
המועד החשוב: תביעה לדמי פגיעה עד 12 חודשים מיום הפגיעה.
המסלול השני: תביעת נזיקין
כשהפגיעה נגרמה מרשלנות, אפשר לבדוק תביעה נוספת נגד המעסיק, נגד חברת הביטוח שלו, או נגד צד שלישי. למשל:
- ציוד לא תקין, בלי מיגון או בלי הדרכה
- סביבת עבודה לא בטוחה: רצפה חלקה, פיגום לא תקני, תאורה לקויה
- תאונת דרכים בדרך לעבודה, מול חברת הביטוח של הרכב
בתביעת נזיקין אפשר לקבל פיצוי גם על נזקים שהביטוח הלאומי לא מכסה במלואם, כמו כאב וסבל ואובדן השתכרות עתידי. התשלומים מהביטוח הלאומי מקוזזים מהפיצוי, ולכן התיאום בין שני המסלולים חשוב.
מה עושים מיד אחרי הפגיעה
- טיפול רפואי: מבקשים “תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה”, ומוודאים שנרשם שהפגיעה קרתה בעבודה
- הודעה למעסיק, ובקשה שימלא את חלקו בטופס
- תיעוד: צילומים של המקום והציוד, שמות עדים, הודעות ומיילים
- שמירת כל מסמך: דוח מיון, בדיקות, אישורי מחלה, קבלות
- לא לחתום על כתב ויתור או הסכם עם מבטח, לפני שבודקים
למה ליווי משפטי
הביטוח הלאומי דוחה חלק גדול מהתביעות בתחומים שבהם צריך להוכיח קשר סיבתי: מיקרוטראומה, מחלות מקצוע, אירועי לב ופגיעות נפשיות. בניית התיק מההתחלה, עם תיאור עבודה מדויק וחוות דעת רפואית, משנה את התוצאה. אנחנו מלווים בוועדות הרפואיות, בעררים ובבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, ובודקים במקביל אם יש תביעת נזיקין.
שכר הטרחה בתביעות לביטוח הלאומי מוגבל בחוק, ראו שכר טרחה של עורך דין ביטוח לאומי. הבדיקה הראשונית ללא עלות.
שאלות נפוצות
מה נחשב תאונת עבודה?
תאונה שקרתה תוך כדי העבודה ועקב העבודה, כולל בדרך לעבודה ובחזרה ממנה. גם מחלת מקצוע ומיקרוטראומה, פגיעה מצטברת מתנועות חוזרות, נחשבות לפגיעה בעבודה.
עד מתי אפשר להגיש תביעה לביטוח לאומי?
תביעה לדמי פגיעה מגישים עד 12 חודשים מיום הפגיעה. איחור עלול לפגוע בזכאות, ולכן כדאי להגיש מוקדם.
אפשר לתבוע גם את המעסיק?
לפעמים כן. כשהפגיעה נגרמה מרשלנות, למשל ציוד לא תקין או היעדר הדרכה ובטיחות, אפשר לבדוק תביעת נזיקין נגד המעסיק או נגד צד שלישי, בנוסף לביטוח הלאומי.
מה עושים אחרי תאונת עבודה?
פונים לטיפול רפואי ומבקשים 'תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה', מודיעים למעסיק, מתעדים את האירוע ואת העדים, ומגישים תביעה לדמי פגיעה בביטוח הלאומי.
נשמח לבדוק אם מגיע לכם
בדיקה ראשונית ללא עלות וללא התחייבות.
072-2504534וואטסאפ 054-8634666 (נפתח בחלון חדש) דרך העצמאות 51, חיפה
המידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו.
